Chaque fois que nous parlons de prestations de paternité et de maternité en Espagne, l'exemple européen vient à l'esprit et les différences que le prestations de maternité et de paternité en Europe. Comment les prestations de maternité et de paternité espagnoles se comparent-elles au reste des pays de l'UE? Comme nous le verrons dans la comparaison des prestations de maternité et de paternité en Europe, L'Espagne est très loin dans les avantages économiques et sociaux pour le congé de maternité.
Avant de comparer les différents paramètres qui constituent les soins de santé, nous devons garder à l’esprit que tous les pays européens n’ont pas le même degré de protection sociale par le biais de la sécurité sociale. Par exemple, en Espagne, la cotisation de sécurité sociale est obligatoire pour tous les travailleurs, alors qu'en Allemagne, par exemple, la cotisation au système de santé est volontaire s'il existe un système d'assurance maladie et un régime de retraite privé.
La durée du congé de maternité, après 14 semaines
La durée minimale de le congé de maternité est fixé à 14 semaines minimum pour tous les pays de la zone euro, qui a été la carte des pays sélectionnés aux fins de comparaison avec la Suède, pays d’Europe qui bénéficie des prestations de maternité et de paternité les plus élevées. L'Allemagne, la Slovaquie et Malte sont les pays qui ont fixé la période minimale de congé de maternité à 14 semaines, mais cette période est étendue à 20 semaines en cas de naissance multiple. La plupart des pays de la zone euro, nécessite un congé de maternité avant l'accouchement, qui varie de 2 à 6 semaines. En Espagne, le congé de maternité avant l’accouchement n’est pas limité.
En tête des pays où la durée du congé de maternité est la plus longue, on trouve Finlande, qui permet un maximum de 37 semaines par an et le cas de la Suède, qui bénéficie d’un congé de maternité de 68 semaines, mais qui bénéficie d’un maximum de 18,5 semaines par an. La Suède autorise les congés de maternité jusqu’à l’âge de 8 ans et ces durées sont fixées par les parents.
L’Estonie, l’Italie, l’Irlande et le Portugal sont des pays qui bénéficient également d’un congé de maternité supérieur à 20 semaines.
L'avantage économique du congé de maternité, sous réserve de revenus antérieurs: comment et que dépend de chaque pays?
Toutes les lois européennes sur le congé de maternité ont une subvention économique plus ou moins importante pour la mèredestiné à alléger la perte de revenus de la mère qui travaille pendant son congé de maternité. Dans tous les cas, il est essentiel de couvrir les exigences minimales en matière de cotisations de sécurité sociale dans chaque pays.
Il y a trois pays qui ne fixent pas de cotisations minimales qui sont l’Estonie, la Finlande et l’Italie, qu’il suffit d’être au travail élevé au moment de demander le congé de maternité pour y avoir droit. Mais dans ces cas, la couverture économique est liée aux revenus qui ne sont plus perçus et étend les droits médicaux et d'assistance à toutes les femmes enceintes.
Pour le reste des pays, le la période de cotisation minimale avant le congé de maternité est de six mois Au cours de la dernière année citée, bien qu'il existe des cas tels que la France, cette période est augmentée à 10 mois avant le congé de maternité ou la Grèce qui exige 200 jours cités au cours des deux dernières années.
L'exigence de contribution minimale est directement liée au bénéfice économique à recevoir et non aux droits en matière d'assistance médicale et d'assistance accordés aux femmes enceintes et à leurs enfants. Logiquement, les pays européens dissocient l'avantage de santé du bénéfice économique pour des raisons liées au travail, dans la mesure où l'assistance médicale est garantie pour la mère et le bébé pour des raisons de résidence sans tenir compte de la situation de l'emploi.
Le montant des avantages économiques du congé de maternité en Europe
Il le montant économique que les femmes reçoivent pour le congé de maternité est très variable pour chaque pays et les critères du tableau ci-dessus sont suivis. Comme on peut le constater, les montants des avantages économiques les plus faibles se trouvent en Allemagne et en Autriche, principalement en raison des contributions publiques obligatoires non obligatoires, par rapport aux pays aux avantages les plus élevés, à savoir les pays nordiques tels que la Finlande ou la Suède.
Dans la plupart des pays, il est considéré comme base de calcul de l'avantage économique pour le congé de maternité, le salaire précédent, la base de cotisation établie par le système de sécurité sociale ou la valeur moyenne des salaires. Dans tous les cas, les montants indiqués se rapportent au régime général ou sont employés par d’autres, étant donné que des régimes spéciaux tels que les régimes autonomes imposent des restrictions au congé de maternité dans la plupart des pays.
Congé parental, sujet en suspens dans certains pays
Six pays n'ont pas encore envisagé le droit au congé parental dans leurs lois. Ces pays sont l'Allemagne, l'Autriche, Chypre, l'Estonie, la Grèce et Malte. En Suède, les prestations de congé parental sont plus élevées, ce qui permet la compatibilité du congé de maternité entre les deux parents, la Finlande ayant un congé parental de 105 jours ou de 90 jours de congé pour les parents en Slovénie.
Le reste des pays accordent entre 10 et 28 jours de congé parental, dans la plupart des cas, volontaire et pris sur décision du père.
La prestation de soins de santé, identique pour tous les pays
La principale caractéristique commune du congé de maternité dans les pays européens est la prestation sociale mise à la disposition de la future mère et de l'enfant. Dans tous les pays, qu’ils aient ou non une sécurité sociale, l’État dispose de toute la couverture santé nécessaire pour le contrôle préalable de la femme enceinte, la couverture médicale et médicale de la naissance, les soins nécessaires au départ du bébé jusqu’à sa sortie de l’hôpital et le Réseau de soins primaires des premières années de la vie.
La plupart des pays européens ont des suppléments d’assurance maladie privée qui peuvent exclure les femmes enceintes du bénéfice de la police maternelle si elles ne respectent pas une période minimale de validité dans la police. Ces cas sont toujours couverts par les systèmes de santé publique. Dans des pays comme l'Allemagne ou l'Autriche, la couverture médicale publique est garantie pour toutes les résidentes enceintes, quel que soit leur statut professionnel.
La convergence avec l'Europe nordique en congé de maternité, l'objectif recherché
Dans la législation européenne sur le congé de maternité, nous trouvons deux handicaps importants à surmonter dans les années à venir. Le premier, le discrimination positive contre les femmes contre les hommes et la mauvaise mise en œuvre du système nordique en congé de maternité. Le système nordique est celui qui permet de rendre le congé de maternité compatible et réparti entre les couples sans distinction de fait. En Espagne, le congé parental est volontaire pour les hommes et seule la jouissance partagée de 6 semaines sur un total de 16 semaines de congé de maternité est autorisée dans notre pays.
La seconde, l'homogénéisation des périodes de congé maternel et la couverture économique qui sont satisfaites. Bien que les avantages économiques cherchent à remplacer la perte de revenu due au congé de maternité, le coût de la venue d'un enfant est important et très peu de pays "subventionnent" la maternité et la favorisent.
En Espagne, nous retournons à l'aide directe à la maternité. Depuis 2011, nous n’avons pas l’aide de 2 500 euros pour la naissance d’enfants; Les primes ont été supprimées pour les entreprises qui engagent des femmes qui viennent d'avoir un enfant et une analyse est en cours pour éliminer l'aide de 100 euros par mois pour les mères qui travaillent au cours des trois premières années de la vie de l'enfant,
Outre l’insuffisance de l’aide financière, l’Espagne continue de souffrir d’un manque de protection très important des femmes dans le domaine social et du travail. risque de discrimination par exclusion au cours de leur âge de travail pour les coûts supplémentaires créés pour les entreprises, lors de l’embauche d’une femme enceinte ou pendant son congé de maternité. Il est clair que en Espagne, nous sommes à des années-lumière des pays les plus avancés d'Europe en congé de maternité et que notre objectif d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la maternité devrait être la convergence avec les pays nordiques, en tant que systèmes de protection pour un meilleur congé de maternité.
Source | Commission européenne - Sécurité sociale et emploi
Chez les bébés et plus | Congé de maternité et de paternité en Europe, le meilleur endroit pour être mère est la Norvège, l’Espagne est le douzième pays du monde à être mère
Photo | ODHD
Aviron, étroitement liée à la gestion financière et fiscale des entreprises. Il écrit régulièrement dans les blogs PME et autonomes et The Salmon Blog.
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